第四集第十一章擦皮鞋的小女孩
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第二天,几乎所有的香港报纸和一部分的国内娱乐,财经报纸都登载了这个小小的影业公司举行的大型酒会。
大家都能猜到,所谓一千五百万的注册资金只是做一个壳子而已,这个中化人影业,肯定是家底丰厚,他们要把大量资金,用在正式的电影拍摄上。
只不过,大家都在疑惑的是,以这几年香港电影市场低迷惨淡的情形,这些年轻人居然还如此高调的出击香港电影业,不知道葫芦里卖的是什幺药
已经有不少所谓的观察家和老资格的财经评论人在预言,这个公司不过是一群败家成性的富家子弟在玩票,等这个公司第一部电影拍出来,转眼就要把公司赔光。
尤其是在公司成立酒会结束后的记者招待会上,中华人影业年轻的总经理和艺术创作总监易青导演居然对记者说,他们这个公司要改变原本香港和国内电影资本运作,尤其是人力资源配置的模式---这令一些老前辈感到非常荒唐可笑,觉得年轻人真是异想天开。
传统的电影运营模式,就如普通人所知道的,都是-----先由电影公司招募签约导演;然后由公司和导演找到剧本或拍摄题材;接着公司拨款或者找到投资商,派出监制监督整个电影的拍摄;最后由监制和导演组招募演职人员,组成剧组进行拍摄。
换言之,传统的电影运作,只有监制和发行制片人员是公司的正式职员;导演是公司签约雇佣的人;除了这两方面以外,所有演员和其他剧组成员,全是临时雇佣来的。
多少年来,人们看到的绝大多数电影,电视剧都是用这种方式拍摄出来的。广大的影视行业工作者,其实是一群自由职业者。剧组成员之间,原本毫无关系。为了一个作品聚集在一起拍完戏又各奔东西。
剧组成员之间,部门与部门之间,多的是从未谋面的陌生人。在一起工作毫不熟悉,丝毫没有默契可言,浪费了大量的时间;好容易经过一段时间磨合的可以了。戏又拍完了,大家又不得不解散等待下一个戏,跟另一批人再重演一遍浪费资源的磨合期和默契培养期。
这种落后的草台班子临时拉的模式,实际是导致大量资源的迭加重复浪费,也使影视从业人员完全没有安全感,不能稳定的把心思和精力完全投入到创作中去。
然而重要的弊端还不止于此。
这种体制正是所谓三年不开工,开工吃三年。要想有工开。必须自己去找门路。
而这个门路,在中国就要依靠那些
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