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国庆节前的一天,沈明珠召开了全厂职工大会,宣讲了新的管理规章制度和升级后的薪酬福利。
在管理体系上,新设了质检员和车间小组长两个职务。
质检员主要负责卫生环境、生产流程、样品抽检等工作。
车间小组长则负责组织小组进行生产,加强组员工之间的协作,和生产任务的完成。
而这两个职务,包括以后的管理者,都将采用内部晋升机制。
一来可以激励员工奋发向上,二是从底层一路摸爬滚打的老员工,既熟悉业务,也更了解职工的需求。
原来的优秀员工评选升级为优秀小组评选,当月获得优秀小组称号的全组员工,每人均可获得十元的奖金。
这个激励措施让全厂员工兴奋不已。
以前每个月只评一个优秀员工,三十比一的机率。现在按小组评,三十个人分成六个小组的话,等于是六比一的机率。
不仅评选机率提高了,拿钱的人数也增加了。
对于打工人而言,说一千道一万的道理,都不如真金白银的发钱来得实在。
除此外,员工每年的健康体检也改成了半年一检,以及,每个季度小组长都要组织组员进行规章制度和生产规范的学习,并统一进行考试,考核成绩分ABC三等,对应不同的计件提成。
比如,获得A考评的员工,计件提成可以拿最高比例,获得C考评的员工,计件提成拿得最低。
而四个季度的考评结果,同样关系着年终奖励的多与少。
总之,想要拿高工资,那就认真工作,并严格遵守规章制度。
员工大会结束后,沈明珠将质检员和小组长的竞选工作交给了杜娟和沈红梅负责,她则忙着做喜糖。
今年的国庆节,她总共收到了四份“炸弹”。
宁远的订婚宴,赵大发的婚宴,裴文萍小叔子的婚宴,以及沈向南的婚宴。
前面三家,都找她订了喜糖。
根据价格的不同,喜糖的品种也有差异,比如赵大发的喜糖就直接沿用了宁远的喜糖规格,但把酒心巧克力换成了普通的巧克力,包装则是普通的红纸盒,价格相应也要便宜一些。
裴文萍小叔子的喜糖就又要低一些档次,雪花酥和巧克力都不要,只要了紫皮糖,然后额外加了花生糖和桂花蜜枣,喻意早生贵子。
沈向南结婚的喜糖,沈明珠直接准备
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