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汤建国热情的接待了臧远鹏,他让臧远鹏有时间就来他这里,他会毫无保留的将他所掌握的管理经验教给臧远鹏。
于是这个下午,臧远鹏就成了汤建国的小跟班,在工地上转悠起来。
这时他才发现,自己在工地管理上要学的东西太多了。
汤建国告诉臧远鹏,工地管理不仅仅是管人,还有物。
比如每天进了多少建筑材料,用了多少,还剩多少,第二天要补充哪些材料等等。
所以,管理好一个工地,还要有一个能力超强的团队才行。
一个下午下来,臧远鹏看得都想打退堂鼓了。
汤建国鼓励道:“远鹏老弟,你已经很厉害了,只是实践经验还需要积累。”
“你才接触建筑行业多久呀,我从工人到管理者,整整用了五年时间。”
臧远鹏谦虚的说道:“我还要和汤总多多学习,以后还望汤总不吝赐教。”
汤建国一脸诚恳地说道:“只要远鹏老弟有求知之心,汤某人一定当知无不言、言无不尽。”
之后的一段时间,臧远鹏便没有走出过工地的大门,整日与汤建国形影不离。而汤建国亦未曾食言,对臧远鹏知无不言、言无不尽。
每到夜晚,臧远鹏便在心中思讨着挑选的管理人才。
杜锋曾告知过他,汤建国将于六月份转赴其他工地,届时这片正在建设中的工地上上下下便全权交由臧远鹏负责打理。
然而,面对现实情况,臧远鹏不禁忧心忡忡。
毕竟,这支由他亲手组建起来的团队成员,除了沈小红和秀才两人外,其余人大都文化程度不高。
让这些人统领一个施工小队并带领队员们埋头苦干或许还勉强可行,但若要委以他们管理整个部门之重任,则恐怕无人能担此大任。
什么安全生产部、质量技术部、后勤保障部、质量管理部、物资保障部……大大小小十几个部门,自己的管理人才缺口还很大啊。
无奈,他只得求助汤建国,问他走时可不可以少带几个部门经理走。毕竟现在的部门经理对工地的情况都熟悉。
听了臧远鹏的话之后,汤建国毫不犹豫地回应道:“我只会带上物资保障部的负责人一同前往新工地,至于其他人嘛……到了那边再说吧!毕竟,我需要重新审视和评估每个岗位的需求与能力匹配度。”
其实,汤建国心里非常清楚,物资保障
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